初春的早上，寒意還正濃，在白云鄂博礦區十七工地的“橋頭”上，區人社局的工作人員正忙著指導“等活兒”的人填寫培訓意愿、求職意愿方面的調查問卷，認真地記錄著他們的訴求及意愿，并不時為他們講解就業方面的惠民政策。

據悉，此次問卷中，對于技能培訓，被調查人員表示最在意的是培訓時長，愿意參加15天以下的培訓，對計算機操作員、電焊工、安全員等培訓工種需求較多。下一步，區人社局將繼續開展常態化問卷采集工作，并根據培訓和求職意愿情況，開展“點對點”跟蹤服務，免費提供技能培訓服務。

為提升居民就業質量，進一步增強居民的就業能力，培養素質優、技能強的從業人員隊伍，保障區內工業企業用工充足，白云鄂博礦區多渠道、多形式，對現有社會勞動力開展與社會用工需求相匹配的技能培訓，提升居民就業的同時為企業輸送人才。

以市場需求為導向，精心培養促進就業。近年來，白云鄂博礦區已開展多次培訓意愿調查工作，摸排區內群眾的培訓意向，結合市場需求，選取了一批培訓效果好、就業質量高、市場需求大的熱門專業進行培訓，例如電工、儀器儀表維修工、安全評價師、司泵工、家政服務員、育嬰員、母嬰護理、病人陪護等技能工種。將技能培訓與技能鑒定相結合，培訓后可參加相關技能鑒定考試，充分發揮就業技能培訓作用，提升居民就業能力。

推行“訂單式”技能培訓，定向輸送保企用工。簽訂地校企三方合作協議，積極推行“訂單式”人才培訓模式，有效推進高素質、高技能應用型人才的培養，全面保障區內企業特別是重點企業、重點項目的用工需求。根據企業實際生產經營狀況和用工情況，其需要什么樣的人才，就通過開展技能培訓，為企業推送什么樣的人才，到崗即可“上手”，極大節約了企業人才培養成本，助力企業構建穩定的產業工人隊伍建設體系，同時實現技能培訓與就業的無縫對接。

實施企業職工技能提升行動，提能增智賦能發展。貫徹落實技能提升行動政策，鼓勵企業根據實際狀況及員工技能發展需求，開展職工崗前、轉崗等技能提升培訓，將企業發展需求與員工職業發展規劃相結合，為員工搭建提升技能學習本領的平臺，使員工在生產素質、應用能力、操作技能等方面得到大幅度提升，穩定企業技能人才培養體系建設，為企業發展提供人才保障。

深化校企合作，長期培養儲備英才。為進一步推進高素質、高技能應用型人才的培養，加強高校教學、科研、人才培養工作與地方經濟社會發展的緊密聯系，更好地為地方經濟建設和社會發展服務，白云鄂博礦區積極改善高技能人才就業環境，研究制定有利于技能人才引進、培養和使用的政策體系，以“走出去、引進來”為原則，攜區內優質企業至自治區各技能高校進行合作洽談。開辦“定制班”，即根據企業生產和用工需求，由院校組織招生和培養，學員畢業后定向輸送至合作企業。通過此類中長期人才儲備方式，不斷充實我區產業技能人才。